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初創公司的員工往往需要每天工作很久，因此員工應提前做好心理準備和時間管理。在股權設計方面，可以考慮以下幾點：
1.初始股份分配：根據創始團隊的資歷、貢獻等因素進行初始股份劃分，確保每個創始人都能獲得一定的權益。
2.公司發展階段性調整：隨著公司的成長和發展，股權結構可能需要進行相應的調整。例如，當公司引入外部投資時，可以按照投資比例進行股權稀釋或增持；或者當公司上市后，創始人的持股比例可能會被限制。
3.分紅權與期權激勵：為鼓勵員工長期服務于公司，可以將分紅權和期權作為激勵手段之一。員工可以通過持有公司股票來分享企業的收益，同時也可以通過行使期權獲取額外的收入。
4.其他福利待遇：除了薪酬外，還可以提供其他福利待遇，如健康保險、帶薪休假等，以吸引和留住優秀人才。
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